Ganz klar, dass kann man nicht pauschal sagen – es kommt immer auf die individuellen Prozesse und Bedürfnisse jedes Unternehmens an. Qualitativ ist die Inhouse-Payroll bei einem stabilen Team qualitativ nicht zu toppen – aber ich bin mittlerweile auch Fan des Lohnabrechnungssystem-Hostings. Es entlastet sowohl die Lohnabrechner als auch die Unternehmen selbst.
Hier ein Interview mit mir für das HS Magazin (Hamburger Software – Magazin) Ausgabe 01/2019
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Compliance-Anforderungen und digitalem Wandel stehen viele Unternehmen vor der Frage: Lohnt sich Payroll Outsourcing wirklich? Ist Payroll im outgesourcten Modell wirklich die Lösung? Welche Vor- und Nachteile gibt es?
🔎 Was Sie erwartet:
Welche Vorteile und Risiken Payroll Outsourcing in 2025 bietet
Wie Sie versteckte Kosten und Fallstricke vermeiden
Welche Kriterien für die Auswahl des richtigen Partners entscheidend sind
Warum eine klare Prozessanalyse unverzichtbar ist
Ob Pro oder Contra – in nur einer Stunde erhalten Sie erste wertvolle Einblicke, die Sie dabei unterstützen, die nächsten Schritte für Ihre Payroll-Strategie zu planen.
In vielen Unternehmen bleibt die Payroll immer noch jeden Monat ein zeitaufwändiger Prozess – trotz vieler digitaler Möglichkeiten arbeiten viele Unternehmen noch nicht effizient. Doch gerade hier steckt enormes Optimierungspotenzial: Von der Reduktion von Bearbeitungszeiten über die Vermeidung von Fehlern bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
🔎 Was Sie erwartet:
Warum viele Optimierungsansätze scheitern
Digitalisierung und Automatisierung leicht gemacht: Quick Wins für Ihre Lohnabrechnung
Payrollberatung: Was bringt eine Payroll-Prozessanalyse?
Praxisbeispiele aus meiner Beratungspraxis
