Viele Unternehmen bieten nun endlich verstärkt Home-Office oder Remote-Work für Mitarbeiter an. Sie merken, dass dieser Trend im Arbeiten nicht mehr aufzuhalten ist und auch im Fachkräfterecruiting sich die Auswahl an kompetenten Kandidaten vermehrt, da man so überregional oder sogar länderübergreifend suchen kann.
Aber ohne gut digitalisierte Prozesse und Archive ist die Möglichkeit Mitarbeiter Full-Remote zu beschäftigen leider schwierig oder fast unmöglich. Vor kurzem bekam ich eine Anfrage in einem Unternehmen operativ zeitweise zu unterstützen. Remote war möglich, aber es gab keine elektronischen Personalakten und man sollte einmal in der Woche vor Ort sein um die Post abzuholen. Ernsthaft? Da ich nur voll remote arbeite, war dies leider keine Option für mich.
Deshalb digitalisieren Sie Ihre Prozesse, führen Sie eine elektronische Personalakte ein, wechseln Sie Systeme, die nur local funktionieren oder machen Sie ein Upgrade. Hier denke ich z. B. an die Zeitwirtschaft. Denn ohne gut digitalisierte Prozesse und System, wird das Arbeitgeber-Angebot des Home-Office leider nur ein Lippenbekenntnis sein, wenn man/frau doch wieder mal vor Ort sein muss um die Post zu holen!
